Index égalité professionnelle 2022

 

Entité Indicateur Index / Nb de point maximum
MADEMOISELLE DESSERTS VALADE 1- Ecart de rémunération 38 / 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles 20 / 20
3- Ecarts de promotions 15 / 15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) NC
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 /10
Total de points obtenus 83 / 85
Index 98 / 100
MADEMOISELLE DESSERTS TINCQUES 1- Ecart de rémunération 39 / 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles 20 / 20
3- Ecarts de promotions 15 / 15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 15 / 15
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 /10
Total de points obtenus 99 / 100
Index 99 / 100
MADEMOISELLE DESSERTS SAINT RENAN 1- Ecart de rémunération 40 / 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles 35 / 35
3- Ecarts de promotions NC
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 5 / 10
Total de points obtenus 80 / 85
Index 94 / 100
MADEMOISELLE DESSERTS RENAISON 1- Ecart de rémunération 34 / 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles 35 / 35
3- Ecarts de promotions NC
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 10 / 10
Total de points obtenus 79 / 85
Index 93 / 100
MADEMOISELLE DESSERTS BROONS 1- Ecart de rémunération 35 / 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles 35 / 35
3- Ecarts de promotions 15 / 15
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 5 / 10
Total de points obtenus 90 / 100
Index 90 / 100
MADEMOISELLE DESSERTS ARGENTON 1- Ecart de rémunération 39 / 40
2- Ecarts d’augmentations individuelles 25 / 35
3- Ecarts de promotions NC
4- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 5 / 10
Total de points obtenus 69 / 85
Index 81 / 100

Notre plan d’action pour l’entité dont le score est inférieur à 85 points :  

L’index sur les augmentations individuelles relève un écart en faveur des femmes. Les augmentations individuelles ne sont pas généralisées, ne tiennent pas compte de l’identité sexuelle déclarée et peuvent ne concerner que certains services ou certaines familles d’emplois où la répartition par sexe est variable. Concernant les plus hautes rémunérations, une action de long terme a été engagée tenant compte des départs sur ces postes et des profils disponibles en interne ou sur le marché du travail.